によって 吉田 秀子

無料ダウンロードこれだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版 pdf - 素晴らしい作家の吉田 秀子が美しいこれだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版の本を書いています。 心配しないでください。これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版の件名はページごとに読むのがとても興味深いです。 この本には248ページページあります。 あなたが読むのに退屈を感じることはないと思います。 この素晴らしい本は、大手メーカーフォレスト出版; 改訂新版 (2019/9/6)から出版されています。 これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版を読むと、あなたの人生がより楽しくなります。 コンテンツの背後にあるアイデアをお楽しみいただけます。 すぐにこれだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版をノートパソコンに簡単にダウンロードしてください。

内容紹介 2019年4月より施行された「働き方改革関連法」。 働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が、 自身で自由に選択できるようにするための改革です。 「長時間労働の解消」や「年次有給休暇取得をしやすくする」など、 個人のライフワーク・バランスの実現を目指すものです。 また正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差をなくすため、 これまでの規定を整備するものとしても期待されています。 このたびの改訂新版では、 「働き方改革」で何がどう変わるのかを中心に、 令和に即した労働基準法を網羅しました。 新時代の労働基準法や働き方改革は、 事業主の業務改革だけでなく、労働者の意識改革も大切です。 現在でも総合労働相談件数は、11年連続で100万件を超えています。 こうしたトラブルは、働き方改革でさらに増える可能性もあります。 たとえば、次のような質問に答えられるでしょうか？ ・年次有給休暇は義務化？ ・残業時間についての決まりはある？ ・パートタイム、有期、派遣労働者に対しての待遇は？ ・労働者の健康管理については？ こうした知識は、事業主や人事担当者に限らず、 働く人すべてが知っておくべきものです。 未然にトラブルを防ぎ、 ほか多数ある諸法令についても知識を深め、 雇う側、働く側双方が働きやすい職場をつくる、 そんな1冊です。 内容（「BOOK」データベースより） 令和から「働き方」が変わる!「働き方改革」で何がどう変わる?年次有給休暇、フレックスタイム制、割増賃金、残業時間、パートタイム・派遣、労働者の健康。事業主・人事担当者必読!人を雇うルールを実務的な切り口で解説。 著者について 社会保険労務士法人アップル労務管理事務所所長。 特定社会保険労務士、行政書士。 東京都社会保険労務士会豊島支部研修委員長。財団法人介護安定センター・雇用管理コンサルタント。東京・池袋で女性スタッフ中心の労務管理事務所を経営。社長１人から東証一部上場会社まで、また個人事業から外資系グローバル企業まで幅広いクライアントを持つ。初めて従業員を雇うときの実務作業から、上場のための労務管理コンサルタントまで幅広い業務をカバー。また就業規則の整備や労働基準監督署の調査、労働組合団体交渉なども多数手がける。雇用管理、労務管理、賃金制度、人事制度などのセミナー講師としても活躍中。 著書に『最新知りたいことがパッとわかる社会保険と労働保険の届け出・手続きができる本』（ソーテック社）、『最新小さな会社の総務・経理の仕事がわかる本』『最新知りたいことがパッとわかる契約書式の読み方・つくり方がわかる本』（ともにソーテック社、共著）、『トコトンわかる株式会社のつくり方』（新星出版社、共著）がある。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 吉田/秀子 社会保険労務士法人アップル労務管理事務所所長。特定社会保険労務士、行政書士。東京都社会保険労務士会豊島支部研修委員長。財団法人介護安定センター・雇用管理コンサルタント。東京・池袋で女性スタッフ中心の労務管理事務所を経営。社長1人から東証一部上場会社まで、また個人事業から外資系グローバル企業まで幅広いクライアントを持つ。初めて従業員を雇うときの実務作業から、上場のための労務管理コンサルタントまで幅広い業務をカバー。また就業規則の整備や労働基準監督署の調査、労働組合団体交渉なども多数手がける。雇用管理、労務管理、賃金制度、人事制度などのセミナー講師としても活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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